介護福祉士の資格を持つ外国人に在留資格の認可、「技能実習制度」に介護分野対象に追加、経済連携協定EPAの受け入れ実習生など、今後外国人介護
スタッフが増えていきます。優秀な外国人介護士の採用、日本語と介護技術の育成、現場で就労定着について、就労支援研修プログラムの作成、外国人
介護スタッフ、管理職、リーダーまで、ニーズに合わせてサポートいたします。
福祉に特化したビジネスコンサルタントとして、日本の介護理念、福祉用品をアジア、特に中国での市場展開をサポートします。中国の公的機関や、
民間企業との人脈を活かし、実践的な支援をいたします。事例紹介:上海中僑技術学院来日訪問
国境を超えた介護のつながりをつくるワールドケアカフェ。日本と海外の福祉従事者や介護に興味がある方に『介護・福祉における国際化の魅力』
を広く深く発信し、意見交換を行います。日頃感じている課題を語り合い、お互いの理解と可能性を感じてもらう機会として、「外国人介護人材受入れ
サポートシリーズ」「異文化理解シリーズ」「生活に広まる介護用品」などのテーマで開催しています。
PROFILE 代表者プロフィール
張 悦 Chou Etsu
株式会社 張福祉コンサルティング 代表
中国上海生まれ。2001年来日。高校時代から日本文化に興味を持ち始め、卒業後来日。日本語学校、調理師学校に入学。日本の介護現場の食事見学の際に、日本と中国の福祉レベルの差を感じ、日本社会事業大学福祉計画学部に入学、障害者自立支援法をテーマとして福祉の専攻をした。
2007年〜2013年まで日本介護用品メーカーで勤務、2014年独立、海を渡って優しい福祉サービスを提供していきたい。
主な資格
社会福祉主事/福祉住環境コーディネーター/調理師/
福祉用具プランナー/ホームヘルパー/おむつフィッター
日本介護の魅力を世界へ!2018ワールドミセスチャイナin日本入賞
10月14日には、東京で開催された渥美国際交流財団主催のカフェに、張福祉コンサルティングの代表である張悦がゲストとして参加しました。4カ国から来日した研究者の他、参加者の皆様と共に「越境ケア」について議論しました。
今年の初めに、渥美国際交流財団の支援を受けているイラン出身の友人、フーリエさんとお会いし、日本で生活している私たちにとって、故郷に残る両親への心配事を共有しました。これが今回のイベントへの開催と参加につながりました。異なる国々の人々との対話を通じて、年齢や国によって「ケア」の概念が異なることや、本国の福祉制度やサービスの充実度によって、異国での家族の心理的負担が軽減されることを実感しました。また、私たちの文化が心のケアと将来のケアにどのような影響を与えるかについても考える機会となりました。
越境ケアの課題に真摯に向き合い、情報や意見交換が不可欠であることを再確認しました。今後も皆様と共に考え、議論する機会が増えることを願っています。このイベントを主催してくれた渥美国際交流財団と、友人のフーリエさんに心から感謝申し上げます。
張悦チャンネル YouTube
#ワールドケアカフェ #外国人介護人材の受入れ #在日外国人のライフストーリー など 公開中
国境を超えた介護のつながりをつくるワールドケアカフェ。日本と海外の福祉従事者や介護に興味がある方に『介護・福祉における国際化の魅力』を広く深く発信し、意見交換を行います。日頃感じている課題を語り合い、お互いの理解と可能性を感じてもらう機会として、様々なテーマで開催しています。
ワールドケアカフェリレーメッセージ
介護の国際化を目指すワールドケアカフェ 中央区特別養護老人ホーム・マイホーム新川で施設長羽生隆司氏とカンボジア出身介護スタッフエサイさんから応援メッセージ
外国人介護人材受入れている現場、井口健一郎先生からワールドメッセージ
フィリピン在住の社会福祉士の福井淳一さんからのリレーメッセージ
アルゼンチン出身介護福祉士Hirai de Ozawa Elisa 氏よりワールドケアカフェのリレーメッセージ
マレーシア、シンガポール育ちの社会福祉士、介護福祉士、福祉用具選定士木村有孝さんよりメッセージをお届けします!
2018年2月12日 福祉新聞4面 ワールドケアカフェについて紹介されました
2018年6月19日 神奈川新聞
2019年2月11日 中日新聞
2019年2月11日 東京新聞
2019年5月14日号 女性自身 「シリーズ人間」
福祉に特化したビジネスコンサルタントとして、日本の介護理念、福祉用品をアジア、特に中国での市場展開をサポートします。中国の公的機関や、民間企業との人脈を活かし、実践的な支援をいたします。
■服务范围
1.养老机构筹备期项目范围
养老市场调查,机构整体设计图指导(业务动线,客户动线,无障碍设计),设备导入指导。
2.养老机构经营管理咨询
养老项目前期调查,建筑设计方案,市场定位,费用设计方案,差异化服务内容设定,护理器械导入计划,营销方案,整个项目的运营预算模拟方案,构筑机构组织计划,职员采用计划,机构质量评估,导入人事管理制度及评估及考核,入住者征集计划各种业务指南,个性化老年能力评估,风险管理,机构运行管理,计划等经营标准化咨询指导。
3.养老人才培训
包括护理技术人才培训,来日研修,管理干部培训,护理计划制定研究培训,风险管理研究培训认知症护理培训,接待礼仪培训,护理用品选定等服务。
4.养老机构委托运行管理
养老机构全体经营委托方式,护理业务限定委托方式,居家养老,社区养老在内的日托服务,上门服务,喘息服务。